返湘就业成常态 企业招聘设订制"福利""

2019-02-19 10:47:22 来源:湖南民生网

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2月12日,在长沙人才市场,记者见到求职者陈哲,他正攥着一叠招聘宣传单埋头搜寻着心仪的岗位,期待找到一份满意的工作。

据了解,招聘会当天共有中联重科、远大科技、忘不了服饰、楚天科技等100多家企业带来3000余个工作岗位,涵盖电子商务、物流、机械等行业,其中技术工人和高技能人才岗位需求量大。

记者在现场发现,节后求职大军中,青年返湘求职者占了相当大比例,返湘就业已成常态。

青年求职者:回湘工作幸福指数更高

上午八点半,天空飘起小雨,25岁的陈哲早早地来到了贺龙体馆。陈哲就读于郑州航空工业管理大学机电专业,2016年本科毕业后,便前往北京发展。由于家庭原因,这个春节过后他便开启了返湘求职之旅。"上午8点我就来了,在这里转了好几圈,先看看有哪些公司,了解清楚再进行比较定夺。"陈哲告诉记者,目前他对远大科技和楚天科技两家公司比较感兴趣。

"过年团聚,发现不少亲戚朋友去年都陆续回长沙工作了,父母和朋友也劝我回来发展。"陈哲拿出带来的笔记本,上面有密密麻麻的笔记,哪些岗位月薪超过6000元,打个勾;哪些岗位离家近的,画个圈;哪些岗位薪水上升空间大的,标个五角星。他说:"这样一目了然,回家继续好好研究。""

之前在深圳从事汽车服务工程的王勇,来不及放下行李箱就直接从车站来到了招聘会。他告诉记者,想回来工作的主要原因还是家庭因素。"来之前在网上了解到,这两年长沙在汽车工程方面的工资与沿海城市相比还有一定的差距,但我相信凭借自己在外这些年积累的技术和工作经验,同样能赢得高薪。"王勇告诉记者,在深圳他的年薪已达20万,但为了回来发展愿意降低薪资要求,"现在不少青年人才都愿意从大城市回来,回湘工作幸福指数更高"。

"真开心,没想到我在去给姑姑拜年的途中,竟然找到了一份合意的工作,这下我不用拜托姑姑帮我照看年迈的老爸了。"在河南从事销售工作的马欣然,今年26岁,她原计划返回河南工作,然而长沙本地企业开出的5000元左右月薪、交社保、提供工作餐的待遇让她打消了春节后再次离家的念头。

30多岁的李先生是株洲人,之前一直在华南地区从事市场拓展等业务,节前从网上获知此次招聘会,便选中了长沙市雅各贸易有限公司的市场拓展岗位。招聘会当天,他直奔招聘企业位置图的展板前查看位置,随后进入招聘会现场前往公司展台投递简历。

"以前在华南地区工作,但由于房价等因素,感觉生活压力太大。这次得知雅各贸易有限公司招聘市场拓展岗位,月薪在6000~8000元,有年休假,还有培训机会,蛮心动的。我投了简历,希望能留在家乡,不出去了。"李先生说。

企业:提高福利待遇  凸显留才诚意

"年底提成分红,给予13个月年终奖,重大节日礼金包括春节、妇女节、中秋节……"招聘会上,不少企业招聘宣传册纷纷用红字放大了具体的福利待遇。其中,都可公司更是把所有福利都写进了招聘启事。

为什么要写得这么齐全?该公司人事经理彭女士告诉记者,现在的应聘者除了薪资,非常看重单位的各项福利待遇,"把这些都直接注明在简章上,能吸引更多求职者驻足"。

在企业招聘人士眼中,青年员工是最难留住的。为了招到合适的青年人才,不少企业"不惜血本"重金招人。记者在招聘现场看到,今年以都可公司为例,给予销售人员薪资为4500元/月,并且随着员工熟练度的增加,收入将上升到6000元。招聘现场,中公教育岗位最高工资已经开到了8000元。

彭女士介绍,2019年他们预计招聘300余名员工,但以自己的经验来看,青年员工将比较难招。"很多年轻人在过年回乡期间,会与在其他地方打工的老乡比较收入水平和福利待遇。随着其他城市薪酬的普遍上涨,我们也只有提高工资才能更具吸引力。""

除了薪水,还有什么能吸引人才?记者注意到,对于返湘就业逐渐成为常态,不少企业为吸引人才,还为返湘求职者"定制"福利套餐。

"定期体检、专业培训、提供交通补贴。"记者在盘子女人坊的展位海报上看到了其开出的福利待遇。尽管是一家民营企业,丰富的福利"礼包"现场吸引了不少求职者驻足。该公司招聘负责人称:"如今企业‘抢才'竞争激烈,除了与本土企业抢人才,还得把眼光放到外省市,尤其是沿海。现如今返湘人才越来越多,求职者的眼光高了,要求多了,咱们企业也得赶上。""

记者发现,在该公司海报上,四大福利板块特别显眼:多样化薪资激励、体贴福利、双通道职业发展和工作生活平衡。

"对于返湘求职者,除了看企业的规模薪资外,福利人文关怀等也是他们关注的重点。"该公司相关负责人王先生告诉记者,为了吸引求职者投递简历,公司下了不少功夫,除了基本福利保障和企业年金外,完善的晋升制度和生活方面的服务体系等也是企业的重要特色。当天上午该公司共收到20余份简历。

记者发现,招聘会现场不少企业列举的福利体现了满满的人文关怀。如升永森集团拉出海报,介绍公司提供的免费带薪旅游、生日福利;爱善天使则提供孩子学费补助,符合条件的员工可由公司免息贷款购房,外出学习还可获得学习补贴;万众行公司特别在招聘启事中标出提供薪资增长计划……

湖南华时捷环保科技发展股份有限公司招聘人员吴女士表示,现在的年轻求职者和以往不同,他们不仅关注"挣多少钱",还挑剔工作条件、待遇。因此,涨薪只是基础,留住人才还需人性化的尊重和善待,让人才,特别是返湘人才产生归属感,提高企业人力资源的稳定性,才能最终化解招工难题。

HR建议:做好职业规划

记者从现场对求职者的访谈发现,在求职过程中,求职者关注因素也发生了变化。除了薪酬待遇等,行业发展态势、职业发展空间、个人兴趣、工作环境、工作时间、工作地点、行业前景、企业规模、企业知名度等也是职位选择的重要考量因素。高校毕业生在求职过程中面临的最大困难则是缺乏实践经验,以及自身能力与用人单位需求不相符。

针对求职者,湖南华时捷环保科技发展股份有限公司现场招聘人员建议,求职者们在"春招"之际,应做好职业规划,"每个人都期望能有高工资,有更好的福利待遇以及晋升空间,不过对于企业来说,在相信年轻人之前,他们更看重的是工作能力和工作态度。""

最后吴女士向求职者提出了三点建议:求职时,放平心态,轻松应对面试;选择岗位无需局限于自身专业,但须对自身有一定认识,不要盲目投递简历,减少竞聘失败;竞聘失败后也不要气馁,思考失败原因加以改正,争取在下一次的面试取得成功。

【编辑】胡雅柔
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